Команда проекту "Інформаційно-просвітницька робота та присутність у громаді" (ч/ж/д/*)
Місце роботи: Хемніц (20 годин на тиждень, з 1 травня 2026 року)
Offener Prozess gGmbH керує першим центром документації в комплексі NSU в Хемніці.
Ми бачимо себе як місце освіти, пам’яті та конфронтації з правоекстремістськими рухами з акцентом на примиренні з комплексом НСНУ в Німеччині. Наша мета - поставити перспективи постраждалих у центр уваги, вимагати соціальної відповідальності та сприяти політичним і громадянським змінам.
У 2026 році центр документації на території комплексу НГУ має стати регіональним та національним місцем дискурсу, що прийматиме актуальні суспільні дебати, пропонуватиме їм простір і виводитиме з них заходи для суспільства.
Ми - команда людей з різним біографічним минулим, досвідом та походженням. Це розмаїття збагачує нашу роботу, відкриває нові перспективи та зміцнює шанобливу, відкриту взаємодію один з одним. Ми з нетерпінням чекаємо, що ви збагатите нашу команду!
Зони відповідальності:
- Низькопорогове консультування та початковий контакт: Ви приймаєте людей, яких спеціально направляють до Асамблеї партнерські організації. Ви пропонуєте простір для початкових обговорень і розглядаєте активне слухання як основу для підтримки, орієнтованої на потреби.
- Навігація через допоміжні структури: Ви виступаєте в ролі інтерфейсу та гіда. Ви визначаєте проблеми тих, хто звертається за порадою, і скеровуєте їх до відповідних внутрішніх структур центру документації або зовнішніх спеціалізованих установ.
- Мережування та інформаційно-просвітницька робота: Ви підтримуєте контакти з самоорганізаціями мігрантів, молодіжними центрами та іншими партнерами. Активно працюючи з ними, ви зменшуєте страхи і посилюєте видимість Асамблеї в міському суспільстві. Це означає, наприклад, що ви представляєте центр документації на мережевих зустрічах і заходах.
- Комунікаційний інтерфейс: У тісній співпраці з відділом зв’язків з громадськістю ви будете підтримувати наші канали (наприклад, WhatsApp, Facebook, Instagram).
Ви готуєте інформацію для конкретних цільових груп, щоб безпосередньо та ефективно доносити її до наших спільнот. Ви також будете відповідати за розробку власного контенту та стратегій для охоплення різних цільових груп.
Вимоги:
- Присутність і культура гостинності: Ви є першою контактною особою на місці і створюєте антидискримінаційну атмосферу, в якій відвідувачі почуваються в безпеці і відчувають себе бажаними гостями.
- Комунікативні навички: Досвід ведення діалогу з різними цільовими групами та вміння спілкуватися на складні теми (антирасизм, комплекс НГУ) з емпатією та впевненістю.
- Налагодження місцевих зв’язків: В ідеалі, ви вже є частиною існуючих структур у Хемніці і маєте налагоджені зв’язки з місцевими асоціаціями, ініціативами та мережами мігрантів.
- Критична до дискримінації обізнаність: глибоке розуміння реалій життя людей з міграційною біографією та критично налаштованих до влади.
- Кваліфікація: бажано мати диплом (спеціалізованого) університету (наприклад, соціальна робота, культурний менеджмент). Ми цінуємо відповідні
Професійний досвід або навички роботи в громаді/самоорганізації, що є еквівалентною кваліфікацією.
- Готовність працювати за гнучким графіком (наприклад, вечірні та вихідні заходи)
- Мовні навички: Добре знання німецької мови (B2). Інші мови (наприклад, арабська, англійська, фарсі, російська, турецька) є бажаними через орієнтацію на цільову групу.
Wir bieten:
- Відповідальна, керівна посада з можливістю маневру в методологічній розробці інформаційно-просвітницької роботи.
- Ґрунтовний вступ, який ознайомить вас із підходами та цінностями Асамблеї.
- Інтеграція в рефлексивну, міждисциплінарну команду.
- 30 днів відпустки при 40 годинах на тиждень, гнучкий графік роботи та можливості для подальшого навчання.
- справедлива заробітна плата, орієнтована на TV-L E 9
Додаткова інформація та заявка:
Ми чекаємо на ваші заявки (мотиваційний лист, резюме, відповідні рекомендації) на електронну адресу job@offener-prozess.de до 19 квітня 2026 року. Співбесіди відбудуться 22.04. та 24.04.2026 у м. Хемніц.
Маргіналізовані погляди / особистий досвід дискримінації є ресурсом у роботі з жертвами правого насильства. Тому ми особливо заохочуємо мігрантів, кольорових людей, євреїв, ромів та сінті:зза, темношкірих, мусульман, квір-людей та людей з інвалідністю подавати заявки. Якщо кандидати мають однакову кваліфікацію, перевага надається людям з інвалідністю. Ми не вимагаємо фотографій під час подачі заявки. Якщо ви не впевнені щодо вашої заявки або маєте загальні запитання щодо оголошення про вакансію, будь ласка, зв’яжіться з нами.
Information zum Datenschutz
Ваші персональні дані будуть використовуватися та зберігатися лише для цілей процесу подання заявки. Ваші дані не будуть передані третім особам для цілей, відмінних від зазначених. Ми дотримуємося принципів уникнення та мінімізації даних. Ваші дані будуть видалені після завершення процесу подання заявки. Тимчасове зберігання здійснюється з використанням відповідних технічних та організаційних заходів відповідно до ст. 32 GDPR для забезпечення безпеки ваших персональних даних.
